Au fil des années, de nombreuses entreprises ont opté pour l’externalisation de certaines fonctions. L’une des principales raisons est la réduction des coûts et la possibilité d’accéder à une expertise spécifique dans différents domaines RH. Cet article vous fait la liste des domaines RH les plus externalisés en France.

Recrutement et sélection

En France, le recrutement et la sélection du personnel sont parmi les services RH couramment externalisés. Les entreprises qui décident de confier cette tâche à des prestataires de services externes bénéficient de leur expertise en matière de sourcing, d’évaluation et de présélection des candidats. Ce service RH externalisé consiste aussi pour le prestataire à gérer les entretiens d’embauche et mener des vérifications approfondies. Il devra parfois ressortir les références professionnelles et des antécédents judiciaires des postulants. Par ailleurs, externaliser le recrutement et la sélection d’un service RH n’est pas sans avantages. Les employés et l’entreprise bénéficient des gains suivants :

• Accès à une expertise spécialisée dans le domaine du recrutement ;
• Gain de temps pour les employés internes qui peuvent se concentrer sur leurs principales ; responsabilités
• Réduction des coûts liés au processus de recrutement ;
• Biais éliminé grâce à l’implication d’un tiers externe dans le processus de sélection ;
• Disponibilité d’un large réservoir de candidats potentiels.

Gestion de la paie

La gestion de la paie fait parie des domaines RH fréquemment externalisés en France. Les prestataires de services externes se spécialisent dans le traitement des salaires, des bonus, des commissions et des avantages sociaux des employés. Ils s’assurent également que l’entreprise respecte toutes les réglementations fiscales et sociales en vigueur.

Quels avantages d’externaliser son service de gestion de paie ? Il y en a plus d’un, notamment :

• la réduction du risque d’erreurs dans le calcul et le paiement des salaires ;
• le respect simplifié des exigences légales et réglementaires en matière de paie ;
• la diminution des coûts liés à la gestion interne de la paie ;
• l’accès à des logiciels et des technologies de paie avancées ;
• la sécurité renforcée grâce à des protections et des sauvegardes offertes par des prestataires externes.

Formation et développement

La formation et le développement des employés jouent un rôle crucial dans leur motivation et leur réussite professionnelle. De nombreuses entreprises choisissent d’externaliser ces activités, car elles n’ont pas les ressources internes nécessaires pour concevoir, organiser et suivre des formations professionnelles ou des programmes de développement de compétences.

En externalisant ce service, vous vous donnez accès à des expertises spécialisées dans la conception et la prestation de formations adaptées. L’entreprise est également susceptible de voir croître les compétences et les connaissances des employés grâce à des programmes de formation variés. Il y a en plus l’ouverture vers de nouvelles méthodes d’apprentissage et d’enseignement, telles que l’e-learning ou le coaching professionnel.

Réduction des risques

L’externalisation de certaines fonctions RH peut également contribuer à réduire les risques pour les entreprises. En effet, les prestataires spécialisés disposent généralement d’une connaissance approfondie des réglementations et des lois applicables dans leur domaine. Ceci permet aux entreprises de s’assurer qu’elles sont en conformité avec toutes les obligations légales et ainsi éviter d’éventuelles sanctions financières ou juridiques.

En résumé

Il existe en résumé plusieurs domaines RH externalisés à cette ère. Les entreprises qui choisissent d’externaliser certains domaines RH s’offrent plusieurs avantages. Entre autres, l’accès à une expertise spécialisée, la réduction des coûts, le gain de temps pour leur personnel interne et la diminution des risques. Parmi les domaines RH les plus couramment externalisés figurent le recrutement et la sélection, la gestion de la paie, la formation et le développement des employés ainsi que la gestion des risques.

Cet extrait vidéo vous explique ce qu’est réellement la stratégie d’externalisation, encore appelée Outsourcing.